区块链移动公司招聘[移动区块链平台]

本文目录一览：

• 1、2021年量化/金融科技招聘大全
• 2、一季度全国平均招聘月薪10101元哪些岗位涨幅最大?
• 3、区块链大学生好就业吗
• 4、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

2021年量化/金融科技招聘大全

年工商银行招聘的岗位一共有以下7类。三个岗位：客户经理岗：主要为零售与对公金融营销岗位提供适用性人才。客服经理岗：根据网点业务运营需要，主要在网点负责柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等工作。

招聘要求 (1)经济学类、会计类、工商管理类为主，金融工程类、数学及统计学类等专业优先；(2)毕业院为双一流院校或“98211工程”重点院校的全日制本科或全日制硕士研究生及以上应届毕业生。

具备金融科技项目、智慧政务、各类支付结算场景对接实施经验者优先考虑。

兴业银行总行信息科技部系总行直属一级管理部门，负责统筹全行的信息化建设和管理工作。近年来，兴业银行坚定推进“科技兴行”，是国内少数具备核心系统自主研发能力和自主知识产权的银行之一，也是国内的流程机器人服务商和商业银行信息系统提供商之一，在金融市场科技领域占据优势。

具备2年及以上网络安全管理经验； 具有信息安全工程师、网络工程师、Security+、CCSK、CISSP、ISO2700CISA、CCNP/CCIE、H3CIE、H3CTE等相关认证者，或银行、证券、保险、信托、大型金融科技公司信息安全管理经验者优先考虑。

一季度全国平均招聘月薪10101元哪些岗位涨幅最大?

1、IT行业、金融业、医疗业、教育行业的薪资涨幅最为明显。据最新统计数据显示，2023年一季度全国平均招聘月薪达到了10101元，较去年同期增长了2%。这一数据反映出了当前中国经济的发展趋势和就业市场的变化。

2、年一季度企业平均招聘薪酬为10101元/月来说，的确同比小幅上升0.9%；一季度薪酬较2022年四季度的10558元下跌3%。在监测的全国38个城市中，一季度上北深杭苏薪酬水平领跑。上海以13433元招聘月薪跃居榜首。北京以13251元招聘月薪位居第二。

3、据相关消息报告，一季度全国平均招聘月薪为10101元，长三角城市持续领涨，首都北京平均招聘月薪13251元。现在正值“金三银四”招聘时节，微博上各种关于找工作的相关话题频频登上热搜，大众对此事高度重视。

4、招聘平台近日发布《中国企业招聘薪酬报告》，报告显示，2023年一季度，38城企业平均招聘薪酬为10101元/月，同比小幅上升0.9%。环比来看，一季度薪酬季节性下降，较2022年四季度的10558元下跌3%。

5、你好，一季度全国平均招聘月薪10101元，你觉得中位数和平均数哪个更有没有参考价值？在统计学中，平均数和中位数是两种常用的数据集中趋势的度量方式。平均数是指一组数值的总和除以其个数，中位数是将一组数值按照大小顺序排列后，处于中间位置的数值。

区块链大学生好就业吗

区块链技术领域的人才目前就业形势良好，受到国家的高度重视，并伴随国家级项目的增加，区块链企业对人才的需求日益增长。例如，国内知名的区块链技术公司趣链科技近期进行了全国范围的校园招聘。 区块链技术的前景普遍被看好。

区块链人才培养是推动区块链产业发展的重要环节，更是区块链事业发展所需的中坚力量。

人工智能和机器学习：这是一个快速发展的领域，需要对算法和模型有深入的理解。可能的工作包括机器学习工程师、AI研究员、AI产品经理等。区块链技术：区块链是一种新兴技术，有许多可能的应用。在这个领域，你可以找到区块链开发者、区块链顾问、智能合约工程师等工作。

计算机专业的学习方向还是比较多的，当前大数据、云计算、区块链、人工智能等方向的发展前景都比较广阔，而且这些领域的人才缺口也相对比较大，就业也更容易一些。计算机专业推荐去郑州技师北方学校，郑州技师北方学校注重【技能+双学历】，实施就业安置+创业帮扶的办学模式， 拥有免费体验营，学员满意才报名。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

如果公司是正规的，那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了，你自己看开了，也就能接受了。区块链公司没问题呀，只要不是犯法的，我觉得都OK。不过主要还是看自己是否感兴趣啦，但如果那个区块链公司给出的条件以及发展空间都不错的话，我觉得可以去尝试一下。

从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。